人事管理主要职责

1. 负责学院师资队伍建设规划，以及配套政策的制定和落实，年度人才引进计划的制定和实施。

2. 负责学院人事管理相关规章制度的制定和落实。

3. 负责搜集各类人才信息，物色优秀人才，建立动态人才信息库。

4. 负责组织阶段性和日常招聘工作，协调各院（部）教师招聘试讲等工作，负责学校所需人才引进的信息发布、网上公示等事务。

5. 负责教职工人事档案管理及合同续签等，安排新聘人员报到、签约的手续办理以及老教职工的合同续签等工作，办理各类人才引进就业协议和合同鉴证、档案关系转移等人事代理。

6. 负责对已引进人才进行管理、评估、试用期考核和长期跟踪评价等有关事务。

7. 组织编制学院各单位各部门的二级机构设置、岗位设置、聘任（用）管理。

8. 完成学校和领导交办的其他工作。